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Retribución variable: nuevas tendencias

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Las retribuciones variables son un elemento clave en la organización de las empresas, tanto desde el punto de vista de gestión de los recursos humanos como desde el punto de vista del control de gestión. Es por ello que la identificación de los aspectos más importantes a tener en cuenta a la hora de diseñar y valorar un adecuado sistema de retribución variable se ha convertido en un aspecto muy relevante de la gestión. En el presente monográfico se abordan algunos de los temas relacionados con los sistemas de retribución variable que están más de actualidad. Así los trabajos de Antoni Solé, Xavier Sales y Jordi Carenys abordan temas relacionados con las retribuciones variables desde diferentes perspectivas como son el control de gestión, el valor añadido económico (EVA) y la motivación. Con un enfoque más doctrinal, el profesor Josep Maria Rosanas aborda los argumentos a favor y en contra de los diferentes sistemas de retribución variable mientras que los autores Laura Vivas, Josep Garcia Blandon, Laura Martínez y Cristina Pujol analizan la relación entre las retribuciones y el rendimiento de la empresa. Adicionalmente, los autores Javier Arellano y M. Carmen Aranda explican el fenómeno del ratcheting en el ámbito de las retribuciones variables. Por último, dos casos prácticos elaborados respectivamente por Llorenç Bagur y Maria Fontcalda Solé aportan ejemplos prácticos de sistemas de retribución variable. El conjunto de los trabajos aporta una visión detallada de los aspectos tanto conceptuales como prácticos de las nuevas tendencias en retribución variable, tanto desde una perspectiva profesional como desde la perspectiva de investigación.

Poniendo la entrada «retribución variable» en Google, aparecen casi 1.000.000 de resultados. Pero el interés por la retribución variable no se queda solo en el ámbito teórico; cada vez son más las empresas que la están incluyendo en sus políticas de compensación.

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9788415735946 ISBN
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Notas actuales

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Sofi Voighua

RETRIBUCION VARIABLE: NUEVAS TENDENCIAS. BASES CONCEPTUALES Y APLICACIONES PRÁCTICAS, VV.AA., 18,95€. Las retribuciones variables son un elemento clave en la or

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Mattio Mazios

la retribución variable La retribución es siempre el punto más polémico entre las organizaciones y sus profesionales. La utilización, cada vez más generalizada, de incentivos y beneficios sociales es algo más que una moda, avanza un nuevo concepto de retribución ligada a la persona y a su propio desempeño que señala el camino hacia el ... 14 May 2019 ... 7 tendencias actuales en retribución variable. Actualmente se están afianzando en España una serie de tendencias que configuran una nueva ...

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Noe Schulzzo

Poniendo la entrada «retribución variable» en Google, aparecen casi 1.000.000 de resultados. Pero el interés por la retribución variable no se queda solo en el ámbito teórico; cada vez son más las empresas que la están incluyendo en sus políticas de compensación.

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Jason Statham

Mar Escanez, Asociada senior de Compensación General, de Consejeros y de Directivos del área de People Services de KPMG Abogados, ha realizado un artículo en el que habla sobre las 10 tendencias clave en retribución y RRHH. Un artículo en el que, a modo de decálogo, desgrana un estudio para atraer y retener a los mejores profesionales.

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Jessica Kolhmann

06/08/2020