La movilidad geográfica internacional de trabajadores - régimen jurídico-laboral

La creciente expansión de las actividades económicas por efecto de la globalización afecta de forma muy diversa a la configuración de los mercados laborales. La flexibilización de las organizaciones productivas, la localización de las empresas en el exterior y la dimensión supranacional de las relaciones de trabajo son consecuencias directas de dicho fenómeno. En este contexto, presenta un especial interés el análisis de los particulares y novedosos conflictos jurídico-laborales que suscita la movilidad geográfica internacional de trabajadores. La presente monografía está dedicada al planteamiento de propuestas válidas para la solución de la problemática generada como consecuencia de la traslación locativa de la prestación de servicios, incorporando el análisis del reciente Reglamento «Roma I», así como a la configuración del régimen jurídico-laboral de la movilidad geográfica internacional de trabajadores desde la perspectiva de nuestro sistema normativo. Con esta obra se pretende, por tanto, no sólo revisar el sistema de reglas privadas internacionales que contribuye a la determinación del Derecho aplicable a estas experiencias de movilidad transnacional, sino también proponer un régimen jurídico-laboral específico adaptado a su singular dinámica.

5 MOLINA MARTÍN, A. La movilidad geográfica internacional de los trabajadores. Régimen jurídico-laboral de la prestación temporal de servicios en el extranjero. Dirigido por Dr. D. Francisco Javier Prados de Reyes. Tesis doctoral, Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Granada, 2009, pág.110. No obstante, hoy por hoy, la movilidad laboral propuesta a nivel empresarial, tanto funcional como geográfica, está muy regulada por la legislación, concretamente en los artículos 39 y 40 del Estatuto de los Trabajadores.