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Entrevista conductual estructurada de selección de personal: Teoría, práctica y rentabilidad

Jesus F SalgadoSilvia Moscoso

La entrevista es probablemente el instrumento más utilizado por las empresas y organizaciones para seleccionar y contratar personal, y por ello es indispensable para cualquier profesional implicado en la gestión de los recursos humanos el conocimiento de métodos y técnicas que le ayuden a desarrollar su labor. En esta obra se presenta una nueva técnica denominada «entrevista conductual estructurada». Con ella se eliminan muchas deficiencias de las entrevistas de selección convencionales y, por establecer criterios de acuerdo entre los entrevistadores, se asegura una gran fiabilidad en la toma de decisiones, al mismo tiempo que ofrece garantías importantes de éxito en el desempeño laboral de aquellas personas que hayan sido seleccionadas con este método. El contenido del libro se ha estructurado de acuerdo con varios objetivos. El primero de ellos, de carácter científico, da a conocer en la primera parte la teoría y las investigaciones existentes en la actualidad sobre la entrevista conductual estructurada. El segundo objetivo, de carácter aplicado, ofrece a los profesionales de la selección de personal las pautas para diseñar, construir y llevar a la práctica este tipo de entrevistas. A continuación, se valora el aspecto económico-gerencial, mostrando a los gestores de recursos humanos y a los profesionales de la selección la rentabilidad y los beneficios económicos que se derivan de la utilización de este método. Por último, la obra pretende ofrecer un marco a la entrevista conductual estructurada dentro de la calidad global en el contexto organizacional más amplio.

23. Salgado, J. y Moscoso, S. Entrevista conductual estructurada de selección de personal: Teoría, Práctica y. Rentabilidad. Psicología Pirámide, 2011 (3ª Edic). Entrevista conductual estructurada de selección de personal: Teoría, práctica y rentabilidad PDF. ¿Quieres leer un libro de Entrevista conductual estructurada de ...

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9788436815405 ISBN
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Notas actuales

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Sofi Voighua

De todos los tipos de entrevista que existen hay una por la que siento especial devoción: La Entrevista Conductual Estructurada (ECE). Se ha demostrado que este modelo de entrevista no sólo es capaz de predecir adecuadamente el desempeño en el trabajo, sino que también es capaz de predecir el resultado en los programas de formación. La entrevista de selección es un proceso de comunicación interpersonal entre un (o varios) entrevistador y un (o varios) candidato, durante el cual, el entrevistador informa al candidato sobre el contenido de la práctica y la organización, y lo que es más importante,

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Mattio Mazios

15/4/2008 · reclutamiento y selecciÓn en rrhh Aquí encontrarás información sobre los procesos de reclutamiento y selección que se llevan a cabo en las distintas organizaciones. "Un hombre inteligente es aquel que sabe ser tan inteligente como para contratar gente más inteligente que él". CONTENIDOS DE LA ENSEÑANZA PRÁCTICA . 1. Video “El trabajo” y Debate “La crisis del Trabajo”. 2. Análisis DAFO. 3. Estudio de Caso “El carbón de Newcastle”. 4. Análisis del puesto de trabajo . 5. Entrevista de selección de personal.

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Noe Schulzzo

14 Mar 2017 ... La entrevista de selección ha sido, es y seguirá siendo, desde mi punto de ... siento especial devoción: La Entrevista Conductual Estructurada (ECE). ... que se pueden poner en práctica sin nuevo aprendizaje” (Montmollin, 1984). ... de clima laboral, planificación de formaciones y selección de personal. Entrevista conductual estructurada de selección de personal. Teoría, práctica y rentabilidad. Madrid: Pirámide. SCHNEIER, C.E., BEATTY, R.W. y McEVOY, G.M.  ...

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Jason Statham

Imprimir La entrevista personal, el puente hacia la decisión final. La entrevista personal es muy importante en la selección, tanto para el aspirante al puesto como para el entrevistador, el primero se juega conseguir un empleo, o mejorar el que ya tiene; mientras que el entrevistador debe escoger al mejor candidato para la empresa a la que presta sus servicios. Entrevista conductual estructurada de selección de personal: Teoría, práctica y rentabilidad Psicología: Amazon.es: Salgado Velo, Jesús F., Moscoso Ruibal ...

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Jessica Kolhmann

Entrevista conductual estructurada de selección de personal. Teoría, práctica y rentabilidad. Jesús F. Salgado, Silvia Moscoso. La entrevista es probablemente el instrumento más utilizado por las empresas y organizaciones para seleccionar y contratar personal, y por ello es indispensable para cualquier profesional implicado en la gestión de los recursos humanos el conocimiento de ...